求职指南 | （五）求职的形式和模式

要了解求职模式，需要先了解求职涉及的相关方的解释与定义，主要有三方：求职者、用工单位、人力机构。

● 求职者：称雇员、工人、员工、职员或职工。

● 用工单位：主要是指用工企业也可称呼为公司（简而言之就是提供用工的机构）。

● 人力机构：也称用人单位，是介于用工单位和求职之间的第三方，往往是指劳务派遣、中介服务等进行人力资源服务的用人机构。（人力机构普遍是具备法人特征的公司-合法行业）

求职模式主要为两种：企业直聘和劳务派遣。

企业直聘就是企业直接聘请、录用求职者，与求职者签署劳动合同，产生劳动关系的行为（劳动关系直接产生权利与义务关系，包括薪资发放等）。

企业直聘主要有以下两种方式实现（用工单位下称企业）：

1. 企业直招

企业根据自身的需求、要求进行发布信息、招收、录取求职者，并与之直接签约劳动合同的招聘行为（此类行为是求职者直接应聘企业：劳动关系直属企业）。

2. 人力代招（代理招聘）

由人力公司根据企业提供的招聘信息（招聘待遇要求与条件），代替企业进行发布招聘，招聘好人后，由企业（工厂）进行面试、录用并签约劳动合同、产生劳动关系的行为（此类行为是求职者通过人力中介代招、推荐进而应聘企业：劳动关系同样直属企业）。

以上两种招聘形式不同，但本质相同（劳动关系相同、法律保障相同），所以：人力代招=企业直招；两者均属于企业直聘。

温馨提示：

应聘过程中如何辨析是否为企业直聘，主要是判断依据是：劳动关系的归属。凡是劳动关系属于求职者与用工企业直接建立的，都属于企业直聘（简而言之：人力公司帮你找工作，你只需要参与面试，面试通过后直接上岗，直接和用工单位签约劳动合同，本质和企业直聘一样）。

劳务派遣是人力公司（劳务公司）根据用工单位（企业）的招聘需求派遣其自招员工至企业进行工作的行为。

求职者与人力公司直接签订劳动合同，产生劳动关系，求职者劳动关系属于人力公司，为人力公司的自招（直招）员工，员工薪资由人力公司发放。

（薪资性质：人力公司派遣员工至企业进行劳动，企业需向人力公司（根据劳务合同）支付酬劳，人力公司（根据劳动合同）向被派遣员的支付薪酬。）

劳务派遣辨别的明显特征是：求职员工与人力公司产生劳动关系，薪资发放由人力公司发放。

以上就是求职的常见的主要两种模式。

那么对于以上模式，是哪种模式好呢，这个无法简单一概而论。优劣要根据实际情况而定。

求职直接，劳动关系明确，权利与义务受企业直接监督与负责。

寻找企业难，了解企业难，面试无辅助，甚至个别不规范的企业存在虚假宣传、误导欺骗求职者的行为，致使求职者权益受到侵害，或企业破产求职者权益无法得到保障等。

了解工作便捷，工作岗位选择多，工期灵活自由，薪资结算快速，以及享受专人服务等。

专人服务如：求职咨询解答，面试辅助（促进入职成功），入职后的管理协助，离职薪资结算快速（无需等待工厂结算日，由劳务公司提前垫付，甚至企业破产，薪资由劳务公司承担垫付，更好地保障了员工的利益），工作中遇到不公或难题，有驻厂管理提供帮助服务，甚至入职前享有免费接送等一系列是企业直招所无法提供、无法比拟的服务。

对于没有掌握基本求职技能的求职者难以辨别正规劳务公司与违规劳务，无法有效地保障自身的权益；很多求职者由于被黑劳务所骗，产生了对整个人力行业的顾忌、误解甚至偏见，认为这一受国家法律提倡、审核设立的合法行业视作全部是黑心违法的行业。产生了此类偏见实为可惜，让求职者自身失去了一个很好的求职渠道、更好的选择与机遇。

因此综合而言，两种模式各有各的优势，却又有其缺点，需要根据相关的具体情况而定。

求职朋友需要根据自身条件与实际招聘条件进行对比、衡量、选择。求职者朋友需要了解“薪酬条件对比方法”，结合自身实际需求，才能更好地选择最合适的求职模式，获得最匹配的工作。

如有不懂，可咨询本平台求职顾问，为您免费提供求职全流程服务。