薪资模式有多种：其中包括计件薪资、固定薪资、计时薪资、同工同酬薪资等多种模式，其中常见的主要是“同工同酬”模式与“计时工”模式（也是下面主要描述的薪资类型）。
1. 同工同酬
这是企业的正式员工（正式工）普遍的薪酬的模式，我们通俗理解正式工一般是同工同酬。
薪资结构：底薪+加班费+津贴+奖金=综合薪资
（综合工资、应得工资、月薪）
Q 底薪 分为基本底薪与综合底薪。 Q 基本底薪 Q 底薪基数 Q 综合底薪 Q 加班费 Q 关于津贴与奖金等福利 根据实际而定，不同公司待遇不同。 Q 关于扣费 Q 实得工资
以上为同工同酬的薪资模式详解。
2. 计时工
顾名思义，就是按小时进行计算工资的工作，也称小时工或临时工，是以时薪（每小时一定的单价）计资，按工作的时间长短发放工资，纯小时工一般情况下，不区分加班费及其它福利，均按统一单价计算（劳务派遣常用的薪资模式、企业偶尔也会采用）。
工资组成：单价*工时=薪资（一般不区分加班费及其他福利，个别情况下除外）
以上为计时工薪资模式的详解。
3. 注意事项
对于企业直聘而言，主要是同工同酬模式为主，少量小时工模式。
对于劳务派遣而言，既有小时工模式，同时也存在同工同酬模式（约等同企业正式工待遇），以及其它模式。
