1.建立与完善自己的个人简历，明确自己的需求（哪些是刚需，哪些是弹性需求，即是：底线要求、其次要求、次要要求的明确与取舍）。

2.对于洽谈中的招聘方，能够快速识别其靠谱性（是否合法、专业、靠谱等）。

3.高效地互动，简约且准确地提出求职需求，了解对方提供的薪资待遇及招聘要求——快速精准的找到合适自己的工作。

参加面试前需了解招聘方的要求与限制。

如果是第三方招聘，可详情咨询对方，以便更全面地了解企业的面试的事项，包括面试资料、面试注意点、禁忌、促进面试成功的方法；

如果是企业招聘，可以直接咨询企业本身正面了解，同时也可以咨询第三方，通过第三方专业人士，从侧面了解企业的情况，作为全方位的了解。

需及时签约相关的劳动协议、劳动合同，并全面了解、知情合同中的权利与义务，审视合同的合法性、公平合理性、合意性与完整性等（对于条款细项应当注意审视，特别是权利与义务的要求及相关限制），求职过程中注意保留相关有效证据。

如实填写求职资料，同时有意识地保护好个人信息安全。