- 招聘人数：1 人
- 到岗时间：1个月内
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性别要求：不限性别
一、基本要求
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、财务管理等相关专业优先。
2、年龄要求：32-45岁，精力充沛，能适应初创期高强度工作。
3、工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上在教育集团、大型民办学校或知名培训机构担任HRD/人资经理职务。
4、行业背景：行业背景：熟悉国家教育法律法规（如《民办教育促进法》）、教师法及劳动法，有从0到1筹建学校或校区的人力资源操盘经验者优先。或熟悉创新型企业运作模式，有从0到1搭建组织体系的成功案例。
二、核心能力
1、教育组织架构设计能力
熟悉教育机构特有的 双轨制 架构（行政+教学），能根据师生比合理配置编制，设计适合教育行业的组织图谱。
2、师资体系搭建能力
擅长教师招聘渠道建设（高校合作、名师引进），精通教师职称评定、师德师风考核体系搭建。
3、薪酬绩效设计能力
精通民办学校/培训机构的薪酬结构（课时费、绩效奖金、班主任津贴等），能设计兼顾教学质量和运营成本的绩效模型。
4、股权激励设计能力
熟悉教育行业 合伙人 机制，能设计针对核心教师、学科带头人的股权/期权/虚拟股激励方案，懂得处理民办学校关联交易合规性。熟悉股权激励方案设计（期权虚拟股权等），具备法律与财税知识，能协调律师/会计师完成架构落地。
5、绩效体系优化搭建
能设计适配初创阶段中层及以上关键领导班子的敏捷绩效模型，平衡短期目标与长期发展，并逐步优化。
联系我时就说是在 前锦招聘网 上看到的
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